Compensatieregeling voor de transitievergoeding

Heb je een langdurig een zieke werknemer in dienst? Wil je na twee jaar ziekte overgaan tot beëindiging van het dienstverband? Dan ben je normaliter een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. Indien het dienstverband geruime tijd heeft geduurd en een werknemer een hoog salaris ontvangt, dan kan deze vergoeding best aanzienlijk zijn. Wees gerust! Vanaf 1 april 2020 is het mogelijk om bij het UWV een compensatie hiervoor te verkrijgen. Ook indien de vergoeding al is voldaan tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020, is het mogelijk om een compensatie aan te vragen. Let op, dit dient dan wel te geschieden tussen 1 april 2020 en 1 oktober 2020 door het indienen van een aanvraagformulier bij het UWV.


Misschien ben je ook wel nieuwsgierig waarom deze verandering eraan zit te komen. Na twee jaar ziekte stopt normaalgesproken de loondoorbetalingsverplichting. Dit houdt alleen niet in dat het dienstverband geëindigd is. Op het moment dat de werknemer weer beter is, dan kan deze weer beschikbaar stellen voor arbeid. Het dienstverband herleeft dan gewoon weer. Maar als je een vergunning vraagt voor de beëindiging van het dienstverband bij het UWV als de werknemer nog ziek is, dan ben je de transitievergoeding verschuldigd. Het is een lastigste keuze om te maken voor de werkgever en het zorgt voor de zieke werknemer voor onzekerheid. Door de compensatieregeling in te voeren, kunnen werkgevers en werknemers gemakkelijker gezamenlijk besluiten tot het beëindigen van een dienstverband door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. De werkgever kan de transitievergoeding aanbieden en aanspraak maken op de compensatieregeling.

Terug naar overzicht